2022年高层次人才招聘公告（2022年高层次人才招聘公告北京）
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濮阳市疾病预防控制中心2022公开招聘10人公告
濮阳市疾病预防控制中心于9月23日发布公告，计划面向社会公开引进工作人员10名，网上引进报名时间为2022年10月8日9：00至10月10日18：00，详细的引进公告如下，下面是整理的“2022年濮阳市疾病预防控制中心引进高层次和急需紧缺人才公告”，欢迎大家参考阅读。
2022年濮阳市疾病预防控制中心引进高层次和急需紧缺人才公告
濮阳市疾病预防控制中心（同时并列加挂“濮阳市卫生检测检验中心”牌子）是全市疾病预防控制业务技术管理与指导中心。根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道＂实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）要求，濮阳市疾病预防控制中心决定 面向社会公开引进工作人员10名 ，现公告如下：
一、引进原则及引进方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（笔试与面试）和考察相结合的方法进行，笔试、面试、体检、考察等工作，由用人单位濮阳市疾病预防控制中心组织实施。
二、引进范围、对象和条件
（一）引进范围和对象
具体引进岗位数量、范围、对象和条件详见《2022年濮阳市疾病预防控制中心招才引智岗位信息表》（附件1）。
（二）应聘条件
应聘人员必须具备以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．符合报考年龄条件：本科毕业生年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。
5．岗位所需的专业或技能条件；
6．适应岗位要求的身体条件；
7．岗位所需要的其他条件；
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4.濮阳市、县（区）、乡（镇、办）机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6.其他不符合报考资格条件的。
三、引进程序
（一）发布引进公告
2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https：//）、濮阳市人民政府网（http：//）、濮阳党建网（http：//）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http：//pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市卫生健康委员会（http：//）和濮阳市疾病预防控制中心（https：//pyscdc.com/）等网站发布。
（二）报名和资格审查
报名采取现场报名和网上报名的方式进行。
1.现场报名： 2022年9月27日—29日 在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。
2.网上报名。报考人员于 2022年10月8日9：00至10月10日18：00 期间，登录濮阳市疾病预防控制中心（https：//pyscdc.com/）网站，下载并按要求如实填写《2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进工作人员报名表》，同时提交符合报考岗位要求的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告、河南省部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省内重点学科证明材料、个人身份证正反面等证书证件PDF格式扫描件，以及报考人员近期免冠正面1寸或2寸证件照jpg或jpeg格式电子版。上述材料电子版存放在以报考岗位名称+报考人员姓名命名建立的文件夹内，压缩后， [email protected] ，报名完成时间以邮件发送完成时间为准。
3.报名资格审查。2022年10月8日9：00至10月10日20：00，由濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室（以下简称“中心公开引进办公室”）组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或电子照片不符合要求的，工作人员通知报考人员应按要求及时提交补充；报名信息初审结束后，中心公开引进办公室工作人员电话通知或通过电子邮件通知报考人员初审结果。
4.通过报名资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。
5.通过报名资格审查的人数与岗位引进数比例达不到5：1的，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5：1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。
（三）笔试
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应提供48小时核酸检测阴性证明，接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。
1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目：报考预防医学岗位的，考试科目为《公共卫生类专业知识》；报考微生物检验岗位和理化检验岗位的，考试科目为《卫生检验检测类专业知识》，每科目满分均为100分。
笔试时间为2022年10月15日（周六）上午9：00—10：30。
本次考试在濮阳市疾病预防控制中心设置考场。考前，中心公开引进办公室工作人员制作应聘人员笔试准考证，以PDF电子版格式，通过电子邮件方式发送到应聘人员个人邮箱内，应聘人员要及时下载打印，按照准考证上确定的考试地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
2.笔试总成绩计算：笔试总成绩＝公共卫生（或检验检测）类专业知识成绩。
3.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市疾病预防控制中心网站进行查询。面试人选按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊情况的考生，不得进入面试。
（四）资格复审
1.根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的引进岗位在濮阳市疾病预防控制中心网站公布。
2.资格复审由用人单位根据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件2）一式2份；本人有效二代身份证（或有效临时身份证）原件及复印件各1份；学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；濮阳市以外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明（经办人签字并加盖公章）。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审。
4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。
（五）面试
面试采取方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在濮阳市疾病预防控制中心网站公布。
1.参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证（或有效临时身份证），面试成绩满分为100分。
2.面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在濮阳市疾病预防控制中心网站公布总成绩。
个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。
3.参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1：1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩低于60分的，不予录用。
（六）体检与考察
1.体检面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选；体检参照公务员录用体检的有关标准进行。进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布；对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；因体检对象放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补；因体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。
2.考察体检合格者进入考察环节，考察工作由市疾病预防控制中心组织实施。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等；考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行；因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补。
（七）公示与聘用
1.公示市疾病预防控制中心根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市疾病预防控制中心网站公示，公示时间不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，市疾病预防控制中心提出聘用意见，按管理权限分别报市卫生健康委员会、市人力资源和社会保障局、市委组织部审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2.聘用聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
四、其它事项
（一）本次引进在濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组领导下进行。
（二）《2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在招聘指定网站发布，其他相关信息在濮阳市疾病预防控制中心网站发布。
（三）报考人员要认真阅读公开引进高层次和急需紧缺人才公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
（四）为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
市疾病预防控制中心：0393-6661306
监督电话：
市疾病预防控制中心：0393-6661308
附件：1：2022年濮阳市疾病预防控制中心招才引智岗位信息表
2.2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进工作人员报名表
濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组
2022年9月23日
去辽宁工程技术大学招聘的企业层次高吗
辽宁工程技术大学2022年公开招聘高层次人才（第二批）公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发辽宁省事业单位公开招聘人员办法的通知》（辽人发〔2007〕1号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（辽人社发〔2011〕9号）和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》（辽政办发〔2017〕61号）等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2022年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）年满十八周岁，具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件,详见《辽宁工程技术大学2022年公开招聘高层次人才（第二批）计划信息表》。
曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
应聘人员原则上不超过45周岁（1977年1月1日及以后出生）。具有正高级专业技术职务者，原则上不超过 50 周岁（1972年1月1日及以后出生）。经学校认定，具有高水平研究成果或具有良好工程背景的优秀人才，年龄可适当放宽。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。
应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2022年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2023年3月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。
三、招聘方式
招聘采取考核方式。
四、招聘工作步骤
（一）发布招聘信息
招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（）和辽宁工程技术大学官方网站（）上统一发布。
（二）报名
报名时间：自本公告发布之日起3个工作日至2022年12月31日。
报名方式：网上报名。符合我单位招聘条件的应聘者填写《辽宁工程技术大学2022年公开招聘高层次人才报名表》（附件2）并连同佐证材料（包括个人简历、学历学位证、各类学术成果等）一并发送到岗位序号对应的邮箱地址（详见报名表备注），并请注明应聘的岗位。
报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。每名考生只能报考一个岗位。
（三）资格审查
我校将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。
（四）考核
以考核方式招聘的岗位，对应聘人员进行考核。考核由相关职能部门会同用人单位组织。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核的形式包括面试、试讲等。考核合格人员按考核成绩排名从高到低的顺序等额确定参加体检人员。考核中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
（五）体检
体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。
（六）考察
由主管部门会同我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
（七）公示与聘用
拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（）和我单位官方网站（）进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他
1.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
2.考生自报名至拟聘用人员公示（资格审查、考核、体检、考察）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
3.在招聘期间，如不按规定参加资格审查、面试（试讲、答辩、实际操作等）、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。
5.应聘者弄虚作假，或以其他不正当手段获取应聘资格的，以及在考核过程中作弊的，一经发现，取消应聘资格，如果已经聘用的，解除聘用关系。
七、其他未尽事宜按有关文件规定执行
报名咨询电话：0418-5110364；13904985246（工作日）
纪律监督电话：0418-5110262（工作日）
附件1: 辽宁工程技术大学2022年公开招聘高层次人才（第二批）计划信息表
附件2：辽宁工程技术大学2022年公开招聘高层次人才报名表
辽宁工程技术大学
2022年
安徽理工大学怎么参加直招
安徽理工大学怎么参加直招？安徽理工大学2022年度高层次人才招聘公告
安徽理工大学 2023-01-08 10:57:29 1017人阅读
为做好2022年度安徽理工大学高层次人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘人数、岗位、专业等
招聘人数 13人，事业编制。
招聘岗位、专业及其他条件见附表。
三、招聘对象和条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身体健康。一人一议，特别优秀人才年龄可适当放宽。详见附表。
四、招聘程序
（一）报名
通过学校官网通知公告栏发布高层次人才需求计划，应聘者将个人简历、《安徽理工大学博士求职信息登记表》投递至邮箱szk@aust.edu.cn。
（二）资格初审与复审
初审，应聘者提供符合岗位招聘条件的相关材料；
复审，应聘者来校时提供相关材料的原件。
（三） 考核
考核采用面试和试讲的方式进行，考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算，面试和试讲分别占考核总成绩的50%、50%，最后加权计算得出考核最终成绩。
1.面试
面试主要考察应聘人员的专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题的能力等，时间20分钟，满分100分。面试顺序现场抽取。
2.试讲
试讲主要考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间20分钟，满分100分。
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察环节。考核设最低分数线70分，低于最低分，则直接淘汰。
（四）体检和心理健康测试。应聘者参加学校统一组织的入职体检和心理健康测试，体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。
（五）考察。考察（政审）工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避的情形等方面的情况。具体由人事处会同相关部门共同组织。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中递补。
（六）确定拟聘人选和递补人选。学校招聘工作领导小组根据考察情况，确定拟聘人选和递补人选，并在安徽理工大学校园网上进行为期不少于7天的公示。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关说明
（一）报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》，提交的申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。
（二）拟聘人员报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书等（在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，可取消其聘用资格。
（三）招聘工作在安徽理工大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0554-6632915（纪委办）
（四）本公告未尽事宜，由安徽理工大学人事处负责解释。
（五）招聘工作领导组办公室电话：0554-6633997，联系人：魏老师，地址：安徽淮南泰丰大街168号，邮编232001，电子邮箱：szk@aust.edu.cn，单位主页网址：
广西哪个学校有水利工程博士
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2022年公开招聘第四批次高层次人才（博士）有关事项公告如下：
一、单位简介
广西水利电力职业技术学院坐落于广西壮族自治区首府南宁市，是一所以水利、电力、机电、建筑、计算机与信息等工科类专业为主，经济、管理等人文类专业有机结合的创新型高职学院。学院开设有10个二级学院，55个高职专业。学院占地总面积约1100.13亩，分为长堽、里建两个校区，建筑总面积348653平方米。学院是国家示范性（骨干）高职院校、全国优质水利高等职业院校、全国水利高等职业教育示范院校、广西高水平高职学校和高水平专业建设单位、广西示范性高职院校、教育部现代学徒制试点单位及自治区首批现代学徒制试点单位。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编高层次人才11名，具体岗位要求附后。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）热爱高等职业教育事业，具有良好的品行；
（四）符合招聘岗位（见本公告附件1，《广西水利电力职业技术学院2022年公开招聘第四批次高层次人才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》））所需的专业或技能条件、岗位所需要的其他条件，招聘岗位中有年龄和工作经历时间要求的，计算节点为本次招聘报名首日；
（五）适应岗位要求的身体条件，心理健康；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；
5.曾在招聘考试任一环节中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、引进政策
1. 经考核符合学校引进资格条件的高层次人才,可享受引进费（安家费）、科研启动费等待遇。具体如下：
人才
类别
人才条件
待遇
岗位条件
学科类别
编制
安家费(税前)
科研启动
经费
领军人才
博士，同时具备下列条件之一：自治区级高层次人才称号、曾获世界技能大赛第二名（或银奖）及以上名次、曾做为第一指导教师指导学生获世界技能大赛第二名（或银奖）及以上名次、国家级教学名师、全国模范教师。
不限
实名编
60-80万元
50万元
专业人才
博士+正高
不限
实名编
50-60万元
30万元
骨干人才
博士
工科
实名编
40-50万元
20万元
其它
实名编
30-40万元
15万元
2. 对尚未取得副高职称的博士，可享受3年过渡期校内专业技术七级岗位绩效工资待遇。
3. 高层次引进人才入职后，可根据学院有关政策建立相应工作室，给予经费支持。
4. 高层次引进人才入职后，可根据实际情况和上级部门有关政策解决其配偶工作，并协助解决子女入学问题。
5. 符合广西危旧房改住房改造准购条件，可以申请购买我校危旧房改住房1套。
五、招聘流程
（一）考生报名
1.报名方式、时间
（1）报名方式
采取电子邮件网上报名方式。邮件主题及应聘文档按“岗位代码+岗位名称+姓名+2022年公招第四批次高层次人才”（例如：01 +专业教师1+张三+2022年公招第四批次高层次人才）格式命名。报名材料发送到指定的电子邮箱：gxsdxygzgccrc@163.com（其他邮箱不予受理）。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。
（2）报名时间
自发布之日起至2022年12月31日（期间可随时报名应聘）。
2.报名要求
（1）应聘人员须填写《广西水利电力职业技术学院2022年公开招聘第四批次高层次人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），手写签名，扫描登记表。
（2）《广西水利电力职业技术学院2022年公开招聘第四批次高层次人才基本信息表》（附件3，以下简称《基本信息表》）。附件3填写后用Excel文档发送，不用扫描件。
（3）近期免冠1寸电子照片。
（4）本人有效居民身份证正反面扫描件。
（5）《报名登记表》中提到的科研成果和获奖情况的证明支撑材料的扫描件。
（6）学历、学位证书扫描件，教育部学籍在线验证报告（登录学信网下载）。国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文、加盖翻译专用章的成绩单扫描件。
报名材料严格按以下要求整理：材料一：《报名登记表》扫描件（附件2）、材料二：1寸电子照片单独建立文档（命名规则为：岗位代码+姓名）、材料三：《基本信息表》Excel文档（附件3）；材料四：各类证件、证书及科研成果和获奖情况的证明支撑材料的扫描件粘贴于一个WORD文档，要求见附件4。4个独立文档压缩后按“岗位代码+岗位名称+姓名+2022年公招第四批次高层次人才”（例如：01 +专业教师1+张三+2022年公招第四批次高层次人才）格式命名，以附件方式发送。报名材料与要求不符的，不予受理。
3.报名注意事项
（1）每名应聘人员仅限报本招聘公告的一个岗位。出现同一人报多个岗位，或所报岗位代码和岗位名称不对应的，均视为报名无效，不进入资格审查程序。
（2）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
（二）资格审查
（1）学院根据各招聘岗位要求的条件对应聘人员进行资格审查，确定符合招聘岗位条件的人员名单。
（2）报名材料的原件审验安排在考核当天进行，请应聘人员按要求携带以上扫描件的原件到指定地点审验（见考核公告）。原件验证后返还应聘者。
（3）资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
（三）考核
本次招聘采取直接考核的方式择优聘用。具体考核形式、考核时间、考核地点另行通知。
考核内容主要考察应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
在考核中发现应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，以及应聘者不符合报名基本条件的，不予聘用。
（四）体检
学院领导班子集体研究，根据考核结果，按招聘计划1:1的比例确定体检人员。
学院组织体检人员到指定的医疗机构进行体检，体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关规定执行。对证件不齐或不按时报到的应聘人员，按自动弃权处理。体检费用由考生自理。
若某岗位出现体检不合格者，岗位空缺的，可由学院领导班子集体研究，选择从考核合格人员中确定递补人员体检，或取消该岗位招聘。
（五）公示
考核、体检结束后，经学院领导班子集体研究，按照考核、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单本单位网站（）“人才招聘”专栏公示，公示时间为7个工作日。
（六）聘用
公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、纪律与监督
（一）本次招聘，单位和工作人员违反公开招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理；违反其他纪律的，按有关规定处理。
（二）在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
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